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商品訊息描述:
主要設施
- 17 間客房
- 頂樓天台
- 免費托兒服務/活動
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 自助洗衣
- 行李寄存 預訂飯定
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 廉價旅館
- 安親服務/活動
- 安親服務/活動 (免費)
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於釜山市中心
- 西面街就在附近
- 樂天百貨店就在附近
- 釜田市場就在附近
- 釜山國民公園就在附近
- 釜山市民廳就在附近
- Uil Bowling Center就在此區域國外訂房
- 傑信德公園就在此區域
- Jaseong University Park就在此區域
- Hyeopseong Bowling Alley就在此區域
- 荒嶺山就在此區域 賭場酒店
- 三光寺就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫, 93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。
104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。
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